2019年对于教育界有着非常重大的意义，在这一年里政府提出了诸多有利于教师群体的《意见》，例如教育减负意见、赋予教师教育惩戒权意见等。

此外，各地还针对教师工资和补贴进行了很大的改革，据统计，教师到年底时有很大可能拿到以下九项工资及补贴，一起来看看你能领到多少吧。

一、职级工资

这部分是与职称挂钩的，这也是导致教师之间工资差距较大的最主要的一个原因。不同等级职称的职级工资，每个级别相差1000元左右，高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千左右。

二、薪级工资

即工龄工资，工龄越长这部分工资越多，这部分的差异并不是很大。

三、绩效工资

这是对教师工作的奖励性工资由当地教育部门和政府同时负担。

四、教龄津贴

教龄津贴只计算教学工作的年限，但是这部分津贴的费用较小，20年的教龄每月不足20元。不过，也有省份率先进行了教龄津贴及班主任津贴改革，例如河南省和深圳市。

五、地方性补贴

这部分津贴由地方财政承担，发放多少跟当地的经济效益有很大关系。

六、乡村教师补贴

顾名思义，这部分补贴只有在乡村地区任教的教师才有资格领取。

七、目标考核奖

这是学校为了激励各位教师能潜心钻研教学而设立的，因此并不是每所学校都有，视学校的具体情况而定。

八、车补房补等

这部分工作也只有少数地方的教育能够拿到，比如山东省出台教师享受车补（约600元）的方案；江苏省的一些地区，对于老师分别给予200到400元不等的车补，而有些老师则表示，自己每月还会领取到房补。

九、十三月奖励性工资

即年终奖，通常只发日常工资的三分之一左右。

上述的各种补贴教师能否拿到，每个区域是不一样的，具体要看当地的经济水平、学校的决定，优秀如贵阳市早就实现了教师年平均工资不低于公务员年平均工资的目标。

相信，2020年将会成为全国各省市开启各项“教育改革”的元年。